Главная - Новости - Работа и заработок - Они ищут работу -

Чтобы избавиться от пожилых сотрудниц, на работе ввели дресс-код

Навигация
Автомобили Бизнес и финансы Домашний очаг Интернет Компьютеры Культура и искусство Медицина и здоровье Наука и образование Непознанное Новости и СМИ Общество и политика Отдых и развлечения Производство Работа и заработок Спорт Справки Товары и услуги Юмор
Реклама
EXPO.pallad.ru - Выставки в России и зарубежом. Только самая свежая информация!
Всё о полиграфии на одном сайте

Чтобы избавиться от пожилых сотрудниц, на работе ввели дресс-код

- Я больше года искала работу, - рассказывает Бобко, - согласна была даже на...

С сегодняшнего дня на одном из крупнейших предприятий Благовещенска ввели дресс-код для сотрудниц: на службу они должны являться после посещения парикмахерской и мастера по маникюру. Причем, эти услуги женщины должны оплачивать из собственных средств. Персонал уверен - руководство предприятия таким образом хочет выжить их с рабочего места. Дело в том, что практически всем сотрудницам уже далеко за тридцать лет, а дирекция предприятия объявило курс на "омоложение" персонала. По словам работников организации, их директор заявил, что молодые, перспективные и красивые сотрудницы - это лицо компании, а тем, кому за сорок, корректно предложили уволиться.

- Естественно, нам идти некуда, вот мы и продолжаем работать, - говорит одна из работниц предприятия, не пожелавшая называть своего имени. - Тем не менее наш штат постепенно сокращают, из двухсот женщин от 40 до 50 лет осталось в два раза меньше.

Сегодня уже никого не удивишь подобными действиями руководства, тем не менее абсурдность этого новшества заключается в том, что многие сотрудницы организации работают с клиентами только по телефону. Женщины сами не прочь хорошо выглядеть, но их зарплата в шесть-семь тысяч рублей не позволяет даже раз в месяц посещать салон красоты, где услуги профессионального парикмахера оценивают от 1,5 тысячи рублей, а ежедневная укладка стоит от 400 рублей.

- В прошлом году мы написали обращение в наш головной офис во Владивосток, где указали и размер нашей зарплаты, и то, что мы не сможем таким образом поддерживать имидж предприятия, - жалуется сотрудница. - Нам всем сделали выговор, а двух организаторов обращения попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как отмечают специалисты областного управления службы занятости, в основном работу ищут люди старше 40 лет. Работодатели открыто говорят, что не хотят брать на производство людей старше 35 лет. В заявках о вакансиях, которые они приносят в центр занятости или в агентства по трудоустройству,  нарушаются Трудовой кодекс и п рава человека, указывая ограничения по возрасту.

По словам начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления государственной службы занятости населения областной администрации Владимира Седых, единственное, что они могут предпринять, - обратиться к работодателю с просьбой не указывать ограничения в возрасте.

Сегодня на рынке услуг востребованы рабочие специальности: машинисты, грейдеристы, продавцы и младший медицинский персонал. Исключение по возрасту делают для юристов, экономистов и бухгалтеров. В таких профессиях возраст, как правило, не помеха, а большой стаж приветствуется. В основном же руководители больших и малых предприятий требуют сотрудников до 35 лет, особенно когда набирают менеджеров, секретарей или другой обслуживающий персонал.

Жительница Благовещенска Любовь Бобко, проработав в акционерном обществе главным специалистом больше двадцати лет, попала под сокращение. Ей было 48 лет.

- Я больше года искала работу, - рассказывает Бобко, - согласна была даже на место продавца или кассира. Но все работодатели мне говорили: извините, но молодая симпатичная девушка продаст мою продукцию лучше и быстрее, чем бабушка. В центре занятости мне предложили работу продавца в сельской местности, но менять местожительство я не хотела.

Удача улыбнулась

Любови Бобко - несколько месяцев назад она с большим трудом устроилась почтальоном в отделение связи.Работодатели настроены критично в отношении пожилых сотрудников.

- Зачем мне такие сотрудники?! - удивляется Виталий Сладков, директор фирмы, занимающейся компьютерными сетевыми технологиями. - В нашем деле опыт - это, конечно, хорошо, но еще нужны ум, изворотливость, быстрота, а у людей в возрасте застой в мозгах. Из опыта знаю, если такой специалист остается без работы, это плохой специалист. Например, у нас есть монтажник, которому за сорок, но он такой профессионал, что исправляет даже мои ошибки. Именно такой человек без работы не останется.

Сегодня никто не скрывает, что в нашей области есть так называемая возрастная дискриминация: работник в трудовых отношениях выступает как слабое звено, поскольку условия его труда определяются работодателем. Труднее всего устроиться женщинам в возрасте после 40 лет, имеющим высшее образование.Не отрицают возрастную дискриминацию и специалисты кадровых агентств. По словам одного из них, Юлии Селиверовой, из числа их клиентов-работодателей 70 процентов требуют исключительно молодых специалистов и только 30 процентов иногда соглашаются взять людей старше 35 лет.

- У нас даже бухгалтеров и юристов требуют молодых, но со стажем работы от года до трех лет, - говорит Селиверова.Что делать в такой ситуации людям, ищущим работу, старше сорока лет? Как правило, в суды они не обращаются, так как доказать факт отказа в работе именно по возрастному ограничению очень тяжело.

мнение

Татьяна Калиниченко, судья благовещенского городского суда:

- Как правило, за свои права на работу люди еще не научились бороться. К нам еще никто не обратился с проблемой, что его не берут на работу по возрастной дискриминации. Ведь для этого необходимо, чтобы работодатель дал письменный отказ о приеме на работу с указанием причины. А это уже из области фантастики. Да и пока будут длиться судебные разбирательства, работодатель найдет на вакантное место другого, более молодого сотрудника, а согласно Трудовому кодексу, уволить его уже нельзя.

Василина Новинская, Амурская область

Источник: Российская Газета

Раздел: Работа и заработок - Они ищут работу

Новости по теме

Обзор деловой прессы

... выходе на массовый рынок широкополосного доступа объявил оператор бизнес-связи Golden Telecom. В январе следующего года компания начнет продавать услуги беспроводного доступа Wi-Fi-сети,...

Югра - территория цифрового телевидения

... экономию по использованию частотного ресурса и гарантирует населению получение высококачественных услуг различных видов связи", - приводятся в сообщении слова первого заместителя председателя...

Городская администрация намерена выделить средства из городского бюджета на помощь пенсионерам

Социально незащищенные слои общества зачастую не имеют возможность оплатить эти услуги. В связи с этим и было принято решение выйти с предложение в...

Дубна представит IT-разработки на "ИНФОКОМЕ-2006"

Она демонстрирует новейшие технологии и услуги рынка информационных технологий и связи и возможности их применения во всех сферах бизнеса,...

Чистая прибыль "АрменТел" возросла на 75%

... "АрменТел" получил исключительное право на предоставление услуг IP-телефонии. Новую же нишу на рынке мобильной связи Армении, согласно решению правительства, заняла компания "К...

Marketing Communications открывает представительство в Петербурге

Предоставляет широкий спектр услуг в области организации промо-мероприятий, связей с общественностью, событийного маркетинга, стратегического консалтинга.

Банкам объявили новую войну

В связи с усилением контроля со стороны надзорных органов изменилась и стоимость услуги по обналичке.

Услуги почтовой связи удостоены медали

... в первую очередь, услуга "КиберПочт@", услуги спутниковой телефонной связи. Также на выставке были продемонстрированы новейшие технологии обработки электронных...

Областные парламентарии пытаюся сохранить юридическое бюро, оказывающего помощь малоимущим в Томской области

... вывод о высокой потребности граждан в оказании различного рода юридических услуг и об эффективности проводимого эксперимента. В этой связи Государственная Дума Томской области обратилась с просьбой не приостанавливать работу...

Обзор СМИ о ситуации в Красноярском крае за 13 октября 2006

... РФ субсидии на компенсацию организациям ЖКХ доходов, выпадающих в связи с установлением предельных индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги; субсидии на возмещение части расходов на повышение зарплаты бюджетников...

Руководитель переговорной группы с ВТО: "ВТО поставила перед Азербайджаном чересчур высокие требования по тарифам"

... однако правительство Азербайджана уже представило свои предложения по товарам и услугам. Мамедгулиев отметил, что в связи с вступлением в ВТО будет принят и изменен ряд законов...

Управляющие жилищные компании не вызывают доверия у большинства россиян, но выбор сделать придется

... "Отношение россиян к управляющим компаниям в сфере оказание коммунальных услуг", проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в связи со вступлением в действие с 1 января 2007 года новых...

Российская партия жизни оскандалилась на выборах в Еврейской автономии: обзор СМИ Хабаровского края

ЗАО "Скай Линк" получило лицензии на предоставление услуг сотовой связи стандарта CDMA-450 в некоторых автономных округах и областях...

Филипенко: Переход ТВ Югры на цифровой формат v революционный скачок

... обслуживанию сети "Югория" и гарантирует населению получение высококачественных услуг в сфере телевидения, радио и телефонной связи. "Реализация целевой программы реконструкции спутниковой сети "Югория...

В Пекине пройдет Российская национальная выставка

Продвижение экспортной продукции и услуг российских предприятий и организаций на китайский рынок, развития торгово-экономических связей и инвестиционного сотрудничества Российской Федерации и Китайской Народной Республики -...

EXPO.pallad.ru - Выставки в России и зарубежом. Только самая свежая информация!
Время генерации страницы: 0.002 сек.
FITNESS.pallad.ru - Портал про спорт, здоровье и красоту
Поиск по каталогу